Theo thống kê của Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, toàn tỉnh có 2.952 công chức cấp xã. Tuy nhiên, tại nhiều địa bàn khó khăn như: Xa Dung, Pu Nhi, Tìa Dình, Nậm Nèn… số lượng và nhân lực cán bộ chuyên môn sâu vẫn còn thiếu. Phần lớn cán bộ có trình độ đại học, song năng lực thực tiễn, đặc biệt ở các xã cũ trước sắp xếp, còn hạn chế.

Để khắc phục tình trạng này, từ tháng 10/2025, tỉnh Điện Biên đã triển khai biệt phái công chức, viên chức về cơ sở, góp phần bảo đảm chất lượng, hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã. 

Sau gần 6 tháng thực hiện, đội ngũ cán bộ được tăng cường đã nhanh chóng tiếp cận công việc, phát huy năng lực chuyên môn, đồng thời,trở thành những người trực tiếp hướng dẫn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ cơ sở.

Đơn cử, như trường hợp anh Nguyễn Quang Dũng, công chức Phòng Quản lý hạ tầng, Sở Xây dựng tỉnh Điện Biên được biệt phái về công tác tại xã Sam Mứn, phụ trách lĩnh vực xây dựng, giao thông. 

Qua thực tiễn cơ sở, anh Nguyễn Quang Dũng chia sẻ: “Thời gian qua, tôi đã tham mưu góp ý theo yêu cầu của các sở, ngành”.

Biệt phái về cơ sở chưa lâu, những anh Dũng đã tham mưu chính quyền xã rà soát, tháo gỡ khó khăn trong lập báo cáo nghiên cứu khả thi, báo cáo kinh tế - kỹ thuật; hướng dẫn hoàn thiện thủ tục hồ sơ đúng quy định. 

Đồng thời, tích cực hỗ trợ đẩy nhanh tiến độ lập quy hoạch chung xã theo địa giới hành chính mới; kết nối với các phòng chuyên môn cấp tỉnh để xử lý vướng mắc, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về xây lĩnh vực xây dựng.

Chia sẻ thêm về quá trình công tác tại cơ sở, anh Dũng cho biết: Khi mới về xã, tôi thấy cán bộ, công chức rất nhiệt tình nhưng còn lúng túng trước các quy định mới của Luật Đầu tư, Luật Xây dựng, Luật Đấu thầu... 

"Tôi xác định không làm thay mà đồng hành, cùng tháo gỡ từng hồ sơ, từng quy trình để bảo đảm đúng quy định, tránh sai sót. Tôi luôn thực hiện công việc với phương châm ‘làm dứt điểm – bàn giao rõ ràng – quy trình chuẩn’, vừa hoàn thành nhiệm vụ trước mắt, vừa tạo nền tảng để cán bộ cơ sở tự vận hành hiệu quả sau khi kết thúc thời gian biệt phái” - anh Dũng khẳng định.

Theo ông Phạm Thiết Chuỳ, Chủ tịch UBND xã Sam Mứn: Việc tăng cường cán bộ có chuyên môn sâu đã góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, điều hành cho cấp cơ sở; đồng thời tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ tại chỗ học hỏi, hoàn thiện kỹ năng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đây cũng là cầu nối giúp địa phương kết nối hiệu quả với các sở, ngành để tháo gỡ khó khăn, đẩy nhanh tiến độ công việc.

Tương tự, anh Ngô Văn Lự, viên chức Trung tâm Công nghệ và Nền tảng số, Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Điện Biên đã trực tiếp hỗ trợ xã Pa Ham triển khai các giải pháp điều hành trên môi trường điện tử. Từ số hóa hồ sơ, chuẩn hóa dữ liệu đến hướng dẫn giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến đều được anh Ngô Văn Lực triển khai đồng bộ.

Theo anh Lự, xã Pa Ham còn nhiều khó khăn, hạ tầng công nghệ thông tin chưa thật hoàn thiện, kỹ năng làm việc trên môi trường số của một số cán bộ còn hạn chế. Vì vậy, tôi xác định phải hướng dẫn, làm mẫu trực tiếp để đồng nghiệp cùng thực hành ngay trên hồ sơ. Khi đã quen quy trình, mọi người sẽ chủ động hơn, không còn tâm lý e ngại khi ứng dụng công nghệ trong công việc.

Theo ông Lê Đình Tuyên, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên, nhằm tăng cường nhân lực cho cơ sở, nâng cao năng lực thực thi công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, tỉnh Điện Biên đã quyết định biệt phái 52 công chức, viên chức thuộc các ban, sở, ngành, đơn vị sự nghiệp về công tác tại các xã.

Qua thời gian ngắn triển khai, việc biệt phái cán bộ về cơ sở đang tạo “luồng gió mới” trong công tác cán bộ của tỉnh Điện Biên. Lực lượng tăng cường không chỉ hỗ trợ chuyên môn, truyền đạt kinh nghiệm mà còn là cầu nối với cấp tỉnh, giúp địa phương xử lý kịp thời nhiệm vụ. Qua đó., góp phần quan trọng trong việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu mô hình chính quyền địa phương hai cấp.