Phát biểu tại phiên thảo luận tổ về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, đại biểu Lê Nhật Thành đánh giá cao cơ quan soạn thảo đã thể chế hóa nhiều chủ trương của Đảng trong dự thảo luật, như: Nguyên tắc ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm, thực hiện chế độ chính sách đối với người DTTS (khoản 5, Điều 3); quy định về phụ cấp, chính sách ưu đãi cho viên chức làm việc tại miền núi, biên giới, hải đảo, vùng DTTS, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (khoản 3, Điều 12); nguyên tắc ưu tiên tuyển dụng đối với người DTTS (Điều 16).

Để tiếp tục hoàn thiện dự thảo luật, đại biểu Lê Nhật Thành đề nghị cần có chính sách đặc thù ưu tiên trong phát triển và tuyển dụng viên chức là người DTTS, cũng như viên chức có trình độ chuyên môn tốt về công tác vùng DTTS, miền núi, hải đảo, biên giới (quy định tại khoản 5, Điều 3).

Tại điểm d, khoản 3, Điều 5 của dự thảo Luật, đại biểu Lê Nhật Thành cho rằng, ngoài thu hút nhân lực chất lượng cao, cần có chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại địa phương, ưu tiên người DTTS; trong tuyển dụng, nên có tiêu chí biết tiếng DTTS, đặc biệt trong lĩnh vực y tế và giáo dục.

Đồng thời, đại biểu Lê Nhật Thành cũng đề nghị bổ sung quy định viên chức là người DTTS làm việc tại vùng khó khăn được hưởng chế độ ưu tiên cao hơn (khoản 3, Điều 12); bổ sung quy định ưu tiên trong bổ nhiệm đối với viên chức là người DTTS (Điều 29), thống nhất với nguyên tắc tại khoản 5, Điều 3.

Đáng chú ý, đại biểu Lê Nhật Thành đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo tiếp tục nghiên cứu, bổ sung để bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm công bằng xã hội và phát triển bền vững ở vùng đồng bào DTTS và miền núi; nhất là nâng cao chất lượng dịch vụ công, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước; bảo đảm tính kế thừa và phát triển chính sách hiện hành.

Theo đó, một số nội dung trọng tâm được đại biểu nhấn mạnh gồm ưu tiên tuyển dụng, đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại chỗ, đặc biệt là người DTTS nhằm tạo ra đội ngũ viên chức am hiểu phong tục, tập quán, ngôn ngữ và gắn bó lâu dài với địa phương, đồng thời xác định rõ trách nhiệm Nhà nước trong việc bảo đảm nguồn lực.

Hoàn thiện cơ chế đãi ngộ đặc thù, trong đó có phụ cấp thu hút, phụ cấp đặc biệt, hỗ trợ nhà ở công vụ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển hợp lý, nhằm thu hút và “giữ chân” viên chức có năng lực tình nguyện về công tác tại vùng đồng bào DTTS và miền núi.

Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, đào tạo và cung cấp dịch vụ công để hỗ trợ viên chức vùng đồng bào DTTS và miền núi, giảm bớt áp lực về nguồn lực và điều kiện hạ tầng...