Theo Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm ngày 30/4 và 1/5 vẫn hưởng lương đầy đủ, trường hợp trùng 2 ngày nghỉ cuối tuần người lao động được nghỉ bù tương ứng vào ngày đi làm của tuần tiếp theo.

Do năm nay dịp Lễ 30/4 - 1/5 trùng thứ Bảy và Chủ nhật, với đơn vị áp dụng chính sách nghỉ 2 ngày cuối tuần, người lao động được nghỉ bù 2 ngày làm việc của tuần tiếp theo. Do đó, dịp này người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ thứ Bảy (ngày 30/4) đến hết thứ Ba (ngày 3/5).

Trường hợp đơn vị chỉ nghỉ 1 ngày cuối tuần (Chủ Nhật) sẽ được nghỉ bù 1 ngày trong tuần tiếp theo, tức nghỉ 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bay (ngày 30/4) đến hết thứ Hai (ngày 2/5).

Theo hướng dẫn của Bộ LĐ-TB&XH, lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Trường hợp người lao động vẫn đi làm sẽ được tính là làm thêm ngày lễ tết, với mức thù lao có thể lên tới 400%.