Theo khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cao nhất mà người lao động có thể nhận hằng tháng sau khi nghỉ việc như sau: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng thì mức hưởng TCTN tối đa đối với NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định cũng tăng.

Cụ thể mức hưởng TCTN tối đa đối với NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động sẽ được tính như sau: Mức hưởng tối đa tại vùng I là 23,4 triệu đồng/tháng (hiện hành 22,1 triệu đồng/tháng).

Mức hưởng tối đa tại vùng II là 20,8 triệu đồng/tháng (hiện hành 19,6 triệu đồng/tháng).

Mức hưởng tối đa tại vùng III là 18,2 triệu đồng/tháng (hiện hành 17,15 triệu đồng/tháng).

Mức hưởng tối đa tại vùng IV là 16,25 triệu đồng/tháng (hiện hành 15,35 triệu đồng/tháng)./.