Mức lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng

Theo đề xuất trong dự thảo do cơ quan chức năng xây dựng, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2026. Mức tăng tuyệt đối là 190.000 đồng/tháng, tương đương khoảng 8,12% so với hiện nay.

Đây là bước điều chỉnh tiếp theo trong lộ trình cải cách chính sách tiền lương, nhằm từng bước nâng cao thu nhập cho khu vực công, trong bối cảnh giá cả và chi phí sinh hoạt có nhiều biến động.

Nếu đề xuất được thông qua, mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng sẽ áp dụng cho các nhóm đối tượng cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc theo chế độ hợp đồng trong cơ quan nhà nước; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong lực lượng Công an nhân dân; người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố. Đây là những nhóm đang hưởng lương, phụ cấp theo hệ thống bảng lương gắn với mức lương cơ sở.

Việc tăng lương cơ sở không chỉ làm tăng thu nhập hàng tháng, mà còn kéo theo nhiều thay đổi quan trọng, bởi đây là căn cứ để tính toán hàng loạt chế độ, chính sách như: Mức lương trong bảng lương của khu vực công; các khoản phụ cấp (chức vụ, thâm niên, trách nhiệm…); mức đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng; trợ cấp xã hội, sinh hoạt phí. Do đó, dù mức tăng không quá lớn, nhưng ảnh hưởng rộng tới hàng triệu người.

Cùng với việc điều chỉnh lương cơ sở, cơ quan chức năng cũng đang nghiên cứu phương án tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công nhằm bảo đảm tương quan thu nhập giữa các nhóm đối tượng.

Việc điều chỉnh này nếu được triển khai sẽ góp phần cải thiện đời sống cho người nghỉ hưu và các đối tượng chính sách.

Kỳ vọng cải thiện thu nhập, nhưng vẫn cần cải cách sâu hơn

Việc đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng được đánh giá là tín hiệu tích cực, thể hiện nỗ lực của Nhà nước trong việc cải thiện thu nhập cho khu vực công.

Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng mức tăng hơn 8% vẫn còn khiêm tốn so với tốc độ tăng chi phí sinh hoạt; thu nhập thực tế của cán bộ, công chức vẫn còn nhiều áp lực; cần tiếp tục đẩy mạnh cải cách tiền lương theo vị trí việc làm và hiệu quả công việc.

Đáng lưu ý, đây hiện vẫn là đề xuất trong dự thảo, chưa phải quyết định chính thức. Mức lương cụ thể sẽ được xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng trước khi ban hành.

Nếu được thông qua, việc nâng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026 sẽ tạo thêm động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đồng thời góp phần cải thiện an sinh xã hội.

Tuy nhiên, để tạo chuyển biến rõ rệt về thu nhập, cần tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp cải cách tiền lương trong thời gian tới.