Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021, người lao động có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết. Trong những ngày lễ, Tết, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Nếu những ngày nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch.

Năm 2024, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch rơi vào thứ Năm ngày 18/4/2024. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 chỉ 1 ngày là thứ Năm ngày 18/4/2024 (tức ngày 10/3 Âm lịch) và hưởng nguyên lương 1 ngày và không nghỉ bù.

Sau ngày nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024, người lao động cả nước được nghỉ Lễ 30/4 và 1/5. Đối với ngày Chiến thắng (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động (1/5 Dương lịch) vừa qua Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024.

Theo đó, người lao động được nghỉ hoán đổi ngày làm việc bình thường vào thứ Hai (29/4) sang làm bù vào thứ Bảy (4/5). Như vậy, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy (27/4) đến hết thứ Tư (1/5).