Căn cứ Bộ Luật lao động năm 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày dịp lễ giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) và 1 ngày dịp 30/4 và 1/5.

Tuy nhiên, số ngày nghỉ lễ năm 2023 được tăng lên thành năm ngày liên tục do các ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần sát nhau.

Cụ thể, giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 29/4 dương lịch, ngay trước các ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Do ngày 29/4 là thứ bảy (ngày nghỉ cuối tuần) nên người lao động được nghỉ bù vào tuần tiếp theo, tức là ngày 2/5. Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù tiếp ngày 3/5.

Như vậy, năm 2023, người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong năm ngày liên tục, từ 29/4 đến hết 3/5.

Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định hai ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Đây là kỳ nghỉ dài thứ 2 trong năm 2023, chỉ kém 2 ngày so với lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023. Với thời gian nghỉ dài như này, người lao động và gia đình hoàn toàn có thể sắp xếp các chuyến đi chơi xa trước khi vào hè.

Tổng số ngày nghỉ lễ trong năm 2023 của người lao động là 19 ngày, bao gồm 11 ngày lễ chính thức và 8 ngày nghỉ bù.

Những ngày nghỉ lễ, người lao động được hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động làm việc ngày nghỉ lễ, Tết có thể hưởng thêm mức lương bằng 300% lương trong ngày.

Cộng thêm chế độ hưởng nguyên lương, người lao động hưởng tổng cộng 400% lương/ngày nếu đi làm ngày được quy định là lễ, Tết