Nội dung Đề án nêu rõ, theo định hướng của Trung ương, mỗi đơn vị hành chính cấp xã mới sẽ được bố trí trung bình 60 biên chế (gồm khối Đảng, chính quyền, Mặt trận, đoàn thể chính trị - xã hội).

Như vậy, tại Thanh Hóa có tổng số 166 đơn vị hành chính cấp xã mới, dự kiến sẽ được bố trí 9.960 biên chế. Địa phương này sẽ dôi dư khoảng 3.602 cán bộ, công chức, người lao động.

Phương hướng của UBND tỉnh Thanh Hóa tại Đề án là Ban Thường vụ cấp ủy xã, phường mới lãnh đạo UBND cấp xã mới xây dựng phương án, lộ trình bố trí, sắp xếp, bảo đảm trong thời hạn 5 năm, bố trí theo đúng số lượng quy định.

Định hướng giải quyết dôi dư của UBND tỉnh Thanh Hóa đưa ra, như thực hiện nghỉ hưu theo quy định. Thực hiện tinh giản biên chế, vận động nghỉ hưu trước tuổi và hưởng các chế độ, chính sách theo chế độ chung đối với các trường hợp không đủ tuổi tái cử cấp ủy, chính quyền, đoàn thể hoặc còn từ dưới 5 năm công tác.

Rà soát, đánh giá thực chất năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để vận động các trường hợp có trình độ chuyên môn, năng lực công tác còn hạn chế nghỉ công tác để hưởng chế độ, chính sách theo chế độ chung.

Cương quyết đưa ra khỏi đội ngũ các trường hợp vi phạm khuyết điểm nghiêm trọng trong công tác, các trường hợp suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức... đã có kết luận xử lý kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền.

Thực hiện bố trí cán bộ, công chức dôi dư vào làm viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập còn thiếu biên chế và đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn...

Hiện nay, UBND tỉnh Thanh Hóa giao cho Sở Nội vụ xây dựng đề cương Đề án mẫu về tổ chức bộ máy chính quyền cấp xã sau sắp xếp để làm cơ sở xây dựng đề án, bảo đảm đồng bộ, thống nhất trong toàn tỉnh.